Nếu bạn là du học sinh tại Hàn Quốc và đang đi làm thêm, đừng chỉ quan tâm đến câu hỏi “một giờ được bao nhiêu tiền?”. Bạn còn có quyền được nhận ít nhất mức lương tối thiểu, được nghỉ giải lao, được hưởng các khoản phụ cấp theo điều kiện luật định và có quyền yêu cầu giải quyết khi bị nợ lương.
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu tại Hàn Quốc là 10.320 won/giờ, tương đương 82.560 won cho 8 giờ làm việc. Mức lương này áp dụng cho người lao động thuộc phạm vi điều chỉnh, không phải cứ là du học sinh thì được trả thấp hơn.
Tuy nhiên, có một điểm rất quan trọng: quyền được bảo vệ với tư cách người lao động và quyền được phép làm thêm theo visa là hai vấn đề khác nhau. Du học sinh D-2/D-4 muốn làm thêm phải đáp ứng điều kiện và được phép theo quy định xuất nhập cảnh. Quy định hiện hành năm 2026 tiếp tục yêu cầu một số nhóm du học sinh phải đáp ứng điều kiện về thời gian lưu trú, năng lực tiếng Hàn và xác nhận của trường trước khi làm thêm.
Bài viết này giúp bạn hiểu những quyền lợi rất dễ bị bỏ qua khi làm thêm tại Hàn Quốc và quan trọng hơn là biết khi nào mình có thể yêu cầu chủ sử dụng lao động thực hiện đúng nghĩa vụ.
Du học sinh có được pháp luật lao động Hàn Quốc bảo vệ không?
Có, nhưng cần phân biệt hai lớp quy định.
Một mặt, bạn là người nước ngoài đang cư trú với tư cách du học sinh, nên hoạt động làm thêm chịu sự quản lý của pháp luật xuất nhập cảnh. Mặt khác, khi bạn thực sự làm việc theo quan hệ lao động, các quy định về tiền lương, thời gian làm việc, nghỉ ngơi và một số quyền lợi lao động có thể được áp dụng cho bạn giống như những người lao động khác.
Điều này giải thích vì sao câu “Tôi là du học sinh nên chủ muốn trả bao nhiêu cũng được” là hoàn toàn sai.
Nhưng điều ngược lại cũng nguy hiểm: “Đã được pháp luật lao động bảo vệ thì có thể làm bao nhiêu giờ cũng được” cũng không đúng. Giấy phép làm thêm và quyền lợi lao động là hai vấn đề độc lập.
Theo hướng dẫn hiện hành, du học sinh D-2/D-4 phải được phép làm thêm trước khi bắt đầu công việc thuộc diện phải xin phép. Làm việc không có phép có thể dẫn đến chế tài rất nghiêm trọng về cư trú.
Vì vậy, nguyên tắc ANA Edu khuyên học viên nhớ là:
Được phép làm thêm trước → ký kết và lưu bằng chứng về công việc → hiểu quyền lợi lao động → theo dõi giờ làm và tiền lương.
8 quyền lợi lao động du học sinh thường bỏ qua
1. Không được trả thấp hơn mức lương tối thiểu chỉ vì là du học sinh
Đây là quyền cơ bản nhất nhưng cũng là quyền bị bỏ qua nhiều nhất.
Năm 2026, mức lương tối thiểu của Hàn Quốc là 10.320 won/giờ. Nếu quy đổi theo 8 giờ làm việc thì mức tương ứng là 82.560 won/ngày; mức lương tháng chuẩn do Ủy ban Lương tối thiểu công bố là 2.156.880 won dựa trên 209 giờ.
| Nội dung | Mức áp dụng năm 2026 |
|---|---|
| Lương tối thiểu theo giờ | 10.320 won |
| 8 giờ làm việc | 82.560 won |
| Lương tháng tham chiếu | 2.156.880 won |
| Thời gian áp dụng | 01/01/2026–31/12/2026 |
Ví dụ, chủ quán nói: “Du học sinh mới sang nên chỉ trả 9.000 won/giờ”. Nếu công việc thuộc phạm vi áp dụng của Luật Lương tối thiểu thì đây không phải là lý do hợp pháp để trả thấp hơn mức tối thiểu.
Kết luận: Đừng chỉ hỏi “quán trả bao nhiêu?”. Hãy hỏi thêm “mức đó đã bao gồm những khoản nào và có đáp ứng mức lương tối thiểu hay chưa?”.
2. Có quyền yêu cầu hợp đồng và xác nhận điều kiện làm việc
Một trong những sai lầm phổ biến là nhận việc chỉ bằng lời nói.
Bạn được giới thiệu rằng “mỗi giờ 11.000 won”, nhưng sau một tháng chủ lại tính theo 10.000 won. Khi đó, nếu không có hợp đồng, tin nhắn hoặc dữ liệu chấm công, việc chứng minh thỏa thuận ban đầu sẽ khó hơn đáng kể.
Vì vậy, trước khi bắt đầu nên lưu lại thông tin về:
- Mức lương theo giờ.
- Ngày nhận lương.
- Thời gian làm việc.
- Ngày nghỉ.
- Công việc phải thực hiện.
- Địa điểm làm việc.
- Các khoản phụ cấp nếu có.
Không phải cứ làm thêm trong một cửa hàng nhỏ là bạn nên bỏ qua giấy tờ. Càng ít hiểu tiếng Hàn, bạn càng cần bằng chứng bằng văn bản.
3. Có quyền được nghỉ giữa giờ
Đây là quyền mà nhiều bạn Việt Nam thường không để ý vì nghĩ “nghỉ ăn cơm thì tự trừ vào giờ làm”.
Theo quy định về thời gian nghỉ, người lao động làm việc 4 giờ phải được nghỉ ít nhất 30 phút; làm việc 8 giờ phải được nghỉ ít nhất 1 giờ. Thời gian nghỉ phải được bố trí để người lao động thực sự có thể sử dụng cho việc nghỉ ngơi.
Ví dụ bạn làm từ 10h đến 18h và chủ nói “nghỉ ăn 1 tiếng”, nhưng thực tế bạn vẫn phải đứng quầy, phục vụ khách khi đông hoặc không được tự do sử dụng thời gian nghỉ. Khi đó, cần xem xét thực tế công việc chứ không nên mặc nhiên coi đó là một giờ nghỉ hợp lệ.
4. Có thể được hưởng tiền nghỉ tuần
Đây là khoản mà rất nhiều du học sinh chỉ nhìn thấy khi đã biết cách tính lương.
Theo hướng dẫn pháp luật lao động, 주휴수당 – tiền nghỉ tuần có thể phát sinh khi người lao động đáp ứng điều kiện luật định; một trong những điều kiện quan trọng thường gặp là thời gian làm việc theo thỏa thuận từ 15 giờ/tuần trở lên và đáp ứng điều kiện về việc thực hiện đầy đủ lịch làm việc.
Ví dụ đơn giản, nếu bạn thỏa thuận làm 5 ngày × 4 giờ = 20 giờ/tuần và đáp ứng các điều kiện áp dụng, không nên mặc định rằng tiền lương chỉ được tính đúng trên 20 giờ thực tế.
Điểm quan trọng là không phải cứ làm 15 giờ là tự động nhận tiền nghỉ tuần trong mọi tình huống. Lịch làm việc, điều kiện thực tế và phạm vi áp dụng của pháp luật cần được kiểm tra.
5. Làm ban đêm hoặc ngày nghỉ có thể phát sinh tiền phụ thêm
Không ít bạn được trả đúng tiền theo giờ nhưng lại không biết rằng trong một số trường hợp, làm việc vào thời gian hoặc ngày thuộc diện được hưởng phụ cấp có thể phát sinh tiền làm thêm.
Theo hướng dẫn pháp luật hiện hành, làm việc trong khoảng 22h đến 6h sáng có thể phát sinh phụ cấp làm việc ban đêm ít nhất 50% tiền lương thông thường; làm việc vào ngày nghỉ cũng có mức phụ cấp khác nhau tùy số giờ làm.
Tuy nhiên, đây là phần cần đặc biệt thận trọng vì quy mô nơi làm việc và điều kiện áp dụng của Luật Tiêu chuẩn lao động có thể ảnh hưởng đến quyền lợi cụ thể.
Do đó, đừng tự lấy công thức trên mạng để tính cho mọi cửa hàng.
6. Có quyền nghỉ phép năm nếu đáp ứng điều kiện
“Làm part-time thì làm gì có phép năm” là một quan niệm không nên mặc định.
Theo hướng dẫn pháp luật lao động đối với người lao động nước ngoài, trường hợp làm việc từ 1 năm trở lên và tỷ lệ đi làm đạt ít nhất 80% có thể được hưởng 15 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm; người làm việc chưa đủ 1 năm hoặc không đạt điều kiện 80% có thể phát sinh 1 ngày nghỉ có lương cho mỗi tháng làm việc trong các trường hợp luật định.
Tuy nhiên, đối với du học sinh làm thêm, cần kiểm tra quy mô doanh nghiệp, loại hình quan hệ lao động và điều kiện cụ thể trước khi kết luận mình chắc chắn có bao nhiêu ngày phép.
Đây chính là lý do không nên áp dụng máy móc một con số cho mọi công việc part-time.
7. Bị nợ lương không có nghĩa là “đành chịu”
Một số du học sinh khi bị chủ nợ 1–2 tháng lương thường nghĩ rằng mình là người nước ngoài nên không thể khiếu nại.
Điều này không đúng.
Nếu phát sinh tranh chấp tiền lương, người lao động có thể gửi yêu cầu giải quyết đến cơ quan lao động địa phương có thẩm quyền; trong trường hợp phù hợp cũng có thể thực hiện các thủ tục dân sự để đòi khoản tiền còn thiếu. Hướng dẫn pháp luật Hàn Quốc cũng ghi nhận người lao động nước ngoài cư trú tại Hàn Quốc có thể được hỗ trợ pháp lý trong một số trường hợp tranh chấp tiền lương, tiền nghỉ việc.
Điều quan trọng nhất là đừng xóa bằng chứng.
Hãy lưu bảng chấm công, tin nhắn KakaoTalk, hợp đồng, ảnh lịch làm, lịch chuyển khoản và mọi trao đổi liên quan đến tiền lương.
8. Có quyền được tư vấn khi bị xâm phạm quyền lợi
Nếu không biết phải xử lý thế nào, du học sinh không nhất thiết phải tự đối đầu với chủ.
Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc vận hành hệ thống tư vấn cho người lao động nước ngoài; Trung tâm Tư vấn Lao động nước ngoài có số 1577-0071, còn Trung tâm tư vấn của Bộ Việc làm và Lao động là 1350. Bộ cũng cho biết các trung tâm hỗ trợ người lao động nước ngoài cung cấp tư vấn về tranh chấp, pháp luật cơ bản và hỗ trợ bằng nhiều ngôn ngữ.
Nếu vấn đề liên quan trực tiếp đến tình trạng cư trú hoặc giấy phép làm thêm, nên đồng thời kiểm tra với cơ quan xuất nhập cảnh hoặc bộ phận phụ trách sinh viên quốc tế của trường.
Những khoản tiền du học sinh có thể đang bỏ sót
Một ca làm thêm tưởng như đơn giản có thể bao gồm nhiều thành phần tiền lương khác nhau.
| Khoản cần kiểm tra | Có thể phát sinh khi nào? | Lưu ý |
| Lương cơ bản | Khi làm việc | Không thấp hơn mức tối thiểu nếu thuộc phạm vi áp dụng |
| Tiền nghỉ tuần | Đáp ứng điều kiện luật định | Thường liên quan ngưỡng 15 giờ/tuần |
| Phụ cấp làm đêm | Làm trong khoảng 22h–6h | Điều kiện áp dụng cần kiểm tra |
| Phụ cấp ngày nghỉ | Làm vào ngày nghỉ thuộc phạm vi luật định | Mức phụ cấp phụ thuộc số giờ và điều kiện |
| Tiền phép chưa sử dụng | Khi phát sinh quyền nghỉ phép theo luật | Không áp dụng máy móc cho mọi trường hợp |
| Tiền lương còn thiếu | Khi chủ trả thiếu hoặc chậm | Có thể yêu cầu cơ quan lao động hỗ trợ |
Các khoản trên không đồng nghĩa mọi du học sinh đều mặc nhiên được nhận tất cả. Quyền lợi thực tế còn phụ thuộc loại hợp đồng, số giờ làm, quy mô nơi làm việc, lịch làm và các điều kiện pháp luật liên quan.
Một ví dụ thực tế: Bạn làm 20 giờ/tuần nhưng chỉ nhận tiền theo giờ
Giả sử một sinh viên được phép làm thêm và ký thỏa thuận làm 5 ngày/tuần, mỗi ngày 4 giờ, với mức 10.320 won/giờ.
Tiền lương cho 20 giờ làm việc thực tế trong tuần là:
20 × 10.320 = 206.400 won.
Nhưng đây chưa phải lúc nào cũng là toàn bộ số tiền cần xem xét. Vì lịch làm đạt 20 giờ/tuần, sinh viên cần kiểm tra thêm điều kiện hưởng tiền nghỉ tuần và các khoản khác nếu có.
Điều ANA Edu muốn nhấn mạnh ở đây không phải là “hãy tìm mọi cách để nhận thêm tiền”, mà là:
Hãy biết mình đang được trả cho những gì.
Một người lao động hiểu bảng lương của mình sẽ ít bị phụ thuộc vào lời giải thích của chủ hơn rất nhiều.
8 sai lầm khiến du học sinh tự bỏ quyền lợi
1. Chỉ thỏa thuận bằng miệng
Sai ở chỗ rất khó chứng minh mức lương và lịch làm đã thống nhất.
Cách khắc phục: lưu hợp đồng, tin nhắn và thông tin tuyển dụng ngay từ đầu.
2. Nghĩ rằng “du học sinh thì không có quyền như người Hàn”
Sai vì tư cách du học sinh không đồng nghĩa với việc chủ sử dụng lao động được tùy ý bỏ qua pháp luật lao động.
Cách khắc phục: phân biệt rõ quy định visa và quyền lợi lao động.
3. Không kiểm tra mức lương tối thiểu
Một khoản chênh vài trăm won mỗi giờ có vẻ nhỏ, nhưng nếu kéo dài hàng tháng có thể thành số tiền đáng kể.
Cách khắc phục: đối chiếu mức lương với mức tối thiểu hiện hành.
4. Không ghi lại giờ làm thực tế
Đến lúc có tranh chấp, bạn không nhớ mình đã làm bao nhiêu giờ.
Cách khắc phục: tự ghi lịch làm mỗi ngày và lưu ảnh chấm công nếu có.
5. Nghĩ rằng tiền nghỉ tuần tự động có hoặc không có
Cả hai cách nghĩ đều quá đơn giản.
Cách khắc phục: kiểm tra số giờ làm theo thỏa thuận, lịch làm thực tế và điều kiện luật định.
6. Làm quá giờ vì “chủ nhờ giúp”
Đây là rủi ro kép: vừa có vấn đề về tiền lương, vừa có thể liên quan đến giới hạn làm thêm của du học sinh.
Cách khắc phục: trước khi nhận thêm giờ, phải kiểm tra cả quyền lợi tiền lương và giới hạn được phép làm theo tư cách lưu trú.
7. Bị nợ lương nhưng nghỉ việc rồi bỏ luôn
Nhiều bạn nghĩ số tiền không đủ lớn để khiếu nại.
Cách khắc phục: giữ toàn bộ bằng chứng và tìm tư vấn sớm thay vì tự bỏ quyền lợi.
8. Chuyển sang công việc mới mà không kiểm tra giấy phép
Đây là lỗi đặc biệt nguy hiểm đối với du học sinh.
Giấy phép làm thêm không nên được hiểu đơn giản là “đã được cấp một lần thì muốn đổi chỗ nào cũng được”. Công việc, địa điểm và điều kiện làm thêm phải phù hợp với phạm vi được phép. Vi phạm quy định về hoạt động ngoài tư cách lưu trú có thể dẫn đến chế tài về xuất nhập cảnh.
Kinh nghiệm từ chuyên gia ANA Edu: Đừng chỉ hỏi “lương bao nhiêu?”
Trong quá trình tư vấn du học, ANA Edu nhận thấy nhiều bạn chuẩn bị sang Hàn Quốc thường chuẩn bị rất kỹ về học phí, ký túc xá và việc làm thêm nhưng lại ít chuẩn bị kiến thức về quan hệ lao động.
Đây là một thiếu sót đáng tiếc.
Một công việc có mức lương 12.000 won/giờ chưa chắc tốt hơn công việc 11.000 won/giờ nếu công việc thứ nhất thường xuyên yêu cầu làm thêm ngoài thỏa thuận, không có bảng chấm công rõ ràng hoặc tiềm ẩn vấn đề về giấy phép.
Trước khi nhận việc, nên kiểm tra theo thứ tự:
1. Công việc có phù hợp với giấy phép làm thêm không?
2. Mức lương thực nhận là bao nhiêu?
3. Có hợp đồng và lịch làm rõ ràng không?
4. Cách chấm công như thế nào?
5. Ngày trả lương là ngày nào?
6. Công việc có thường xuyên phát sinh ca đêm hoặc ngày nghỉ không?
7. Nếu có vấn đề, bằng chứng nào đang được lưu giữ?
Một nguyên tắc rất thực tế là: đừng chờ đến khi bị nợ lương mới bắt đầu lưu bằng chứng.
Đặc biệt với du học sinh mới sang Hàn Quốc, tiếng Hàn chưa tốt và chưa hiểu hệ thống pháp luật, việc lưu lại hợp đồng, tin nhắn và lịch làm có thể giúp bạn chủ động hơn rất nhiều nếu tranh chấp xảy ra.
FAQ: Quyền lợi khi du học sinh Hàn Quốc đi làm thêm
Du học sinh Hàn Quốc có được hưởng lương tối thiểu không?
Có, nếu công việc thuộc phạm vi áp dụng của pháp luật về mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu tại Hàn Quốc năm 2026 là 10.320 won/giờ.
Du học sinh có được hưởng tiền nghỉ tuần không?
Có thể, nếu đáp ứng các điều kiện luật định. Ngưỡng 15 giờ làm việc/tuần là một điều kiện quan trọng thường được nhắc đến, nhưng cần xem xét thêm lịch làm và điều kiện thực tế.
Làm thêm ban đêm có được trả thêm tiền không?
Trong trường hợp thuộc phạm vi áp dụng, làm việc từ 22h đến 6h có thể phát sinh phụ cấp làm đêm ít nhất 50% tiền lương thông thường. Tuy nhiên, cần kiểm tra điều kiện áp dụng cụ thể của nơi làm việc.
Chủ không trả lương thì du học sinh phải làm gì?
Bạn nên giữ hợp đồng, bảng chấm công, tin nhắn và bằng chứng thanh toán, sau đó có thể liên hệ cơ quan lao động có thẩm quyền để được hướng dẫn giải quyết tranh chấp tiền lương.
Du học sinh có thể làm thêm mà không cần xin phép không?
Không nên tự ý làm. Du học sinh D-2/D-4 thuộc diện phải đáp ứng điều kiện và được phép làm thêm theo quy định xuất nhập cảnh trước khi bắt đầu công việc thuộc diện phải xin phép.
D-4-1 có được đi làm ngay sau khi sang Hàn Quốc không?
Thông thường không. Theo hướng dẫn hiện hành năm 2026, người học D-4-1 thuộc nhóm phải đáp ứng điều kiện về thời gian lưu trú; hướng dẫn hiện tại nêu mốc 6 tháng kể từ ngày nhập cảnh đối với nhóm này, cùng các điều kiện khác về tiếng Hàn và xác nhận của trường.
Nếu chủ bảo “du học sinh không được hưởng quyền lợi lao động” thì sao?
Không nên chấp nhận câu trả lời này chỉ bằng lời nói. Hãy kiểm tra loại công việc, hợp đồng, quy mô nơi làm việc và quy định pháp luật tương ứng. Khi cần, có thể liên hệ cơ quan lao động để được tư vấn.
Có thể hỏi cơ quan nào khi gặp vấn đề về quyền lợi lao động?
Có thể liên hệ 1350 của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc hoặc 1577-0071 của Trung tâm Tư vấn Lao động nước ngoài để được hỗ trợ.
Kết luận
Đi làm thêm tại Hàn Quốc không đơn thuần là câu chuyện “tìm được việc và nhận lương”. Một du học sinh biết cách kiểm tra giấy phép làm thêm, hợp đồng, mức lương, giờ làm, tiền nghỉ tuần, phụ cấp và cách xử lý tranh chấp sẽ bảo vệ được cả tiền bạc lẫn tình trạng cư trú của mình.
Đặc biệt, hãy nhớ ba điều:
Một là, du học sinh phải được phép làm thêm theo quy định xuất nhập cảnh.
Hai là, khi đã làm việc hợp pháp, đừng mặc định mình không có quyền lợi lao động.
Ba là, mọi thỏa thuận về công việc và tiền lương nên được lưu lại bằng chứng.
Thông tin có thể thay đổi theo từng kỳ tuyển sinh hoặc quy định của cơ quan quản lý. Với vấn đề liên quan trực tiếp đến visa, giấy phép làm thêm hoặc tranh chấp lao động, nên kiểm tra quy định hiện hành trước khi thực hiện.
ANA Edu – Đồng hành cùng bạn trên hành trình chinh phục tri thức toàn cầu
Nếu bạn đang băn khoăn về điều kiện du học, chọn trường, học bổng, chứng minh tài chính hay thủ tục xin visa, đội ngũ chuyên gia của ANA Edu luôn sẵn sàng tư vấn 1:1 để giúp bạn xây dựng lộ trình phù hợp nhất.
Website: https://anastudy.edu.vn/
Hotline: 0971 190 399
Email: tuvanduhoc@anastudy.edu.vn
Đăng ký tư vấn miễn phí ngay hôm nay để được hỗ trợ nhanh chóng và chính xác.
Nguồn tham khảo chính thức: Ủy ban Lương tối thiểu Hàn Quốc; Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc; Easy Law – Cổng thông tin pháp luật Hàn Quốc; Bộ Tư pháp Hàn Quốc. Nội dung được đối chiếu theo thông tin cập nhật năm 2026.